薪资标准设定为一个自然月，然而对于采用小时
工资制度、天工资制度以及周工资制度的雇佣单位，有权利按照相关法律
法规或合同条例，选择按月或者按周进行薪资结算。
针对让
劳动者参与一次性的临时劳动或特定任务的情况，雇主有责任按照事先签订的协议内容，或者相关的劳动规章制度，在劳动者圆满完成本职工作后即刻支付相应的工资报酬。
关于薪资的实际发放日期，双方可以根据实际情况进行协商并达成共识。
需要注意的是，每当遇到法定休假日或者休息日时，应当将最近的工作日作为计发薪酬的核算起止点。
另外，对于从事一次性的临时劳动或者完成指定工作任务的劳动者来说，雇主应当依照有关的协议或
合同条款，在劳动者顺利完成工作任务之后立即予以薪资划拨。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
