根据实际情况及相关法律
法规所规定，当员工因犯错误而导致其被公司解雇时，公司完全无需
支付经济补偿金。
因此，我们无法明确确定
辞退补偿的固定标准。
此种情况下，如果员工于
试用期内被证实未达到公司规定的聘用条件;
严重违犯公司内部规章制度;
故意或疏忽严重渎职并导致公司利益受到重大损失;
在同一时间还与其他用人单位签署了
劳动合同，从而严重影响了正在履行工作职责的单位;
或即使公司向其提出
警告，仍不愿改正自己的行为;
采用欺骗、恐吓等手段或是在他人不知情的情况下利用其压力来促使公司签订或更改劳动合同;
以及由于触犯了法律而被依法追究
刑事责任以上这几种情形中，员工将不会得到
经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条【用人单位单方
解除劳动合同(
过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
