公司拒开离职证明，员工能否要求赔偿

法律分析：
（1）离职证明对员工再就业等方面至关重要，公司有义务在解除或终止劳动合同的同时出具该证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。公司拒开离职证明属于违法行为。
（2）员工遇到公司拒开离职证明的情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
（3）员工因公司拒开离职证明而遭受的直接经济损失，如无法及时入职新单位的工资损失，可要求公司赔偿。符合法律规定时，其他合理损失如精神损害等也可能获得赔偿。

提醒：
员工遇到公司拒开离职证明情况，要及时收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司拒开离职证明，首先尝试与公司友好协商，明确指出公司有义务开具离职证明。
（二）若协商无果，收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（三）对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。员工能就因公司拒开离职证明导致的直接经济损失要求赔偿，如无法及时入职新单位的工资损失；符合法律规定时，其他合理损失如精神损害也可能获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.公司拒开离职证明，员工可索赔。离职证明很重要，影响员工再就业。
2.按法律，公司解除或终止劳动合同，要同时开证明，并15日内办档案和社保转移。拒开属违法。
3.员工先和公司协商，不成可仲裁或诉讼。因拒开证明的直接经济损失，可要求赔偿。合理的其他损失，符合规定也可能获赔。

结论：
公司拒开离职证明，员工有权要求赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同的同时，需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。公司拒开离职证明属于违法行为。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。员工因公司拒开离职证明遭受的直接经济损失，像无法及时入职新单位导致的工资损失等，可要求公司赔偿。符合法律规定时，其他合理损失如精神损害等也可能获赔。若您在离职证明开具及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

公司拒开离职证明，员工有权要求赔偿。离职证明对员工再就业等意义重大，公司拒开属违法行为。

解决此问题，员工可先与公司协商，要求其开具离职证明。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

员工因公司拒开离职证明遭受的直接经济损失，如无法及时入职新单位的工资损失，可要求公司赔偿。此外，符合法律规定情形下，公司该行为给员工造成的其他合理损失，如精神损害等，员工也可能获相应赔偿。因此，员工遇到公司拒开离职证明情况，应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。