用人单位单方解除劳动合同怎么办

结论：
用人单位单方解除劳动合同，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿，合法解除如劳动者严重违规则单位无需补偿，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形时，单位无需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

用人单位单方解除劳动合同，劳动者需区分情况应对。若为违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为合法解除，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付经济补偿。

应对措施如下：
1.当遇到用人单位单方解除劳动合同，先判断解除是否合法。
2.若属违法解除，可先与单位协商要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位单方解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位有义务继续履行；二是若劳动者不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属于合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动者面对用人单位单方解除劳动合同，可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位单方解除劳动合同，劳动者先判断是否为违法解除。若违法，可要求继续履行合同，用人单位应照做；若不想继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若为合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付经济补偿。
（三）不管合法或违法解除，劳动者都可先和单位协商，协商不成则申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当用人单位单方解除劳动合同，劳动者可这样应对：
违法解除时，劳动者可要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
合法解除，像劳动者严重违反单位规章等，单位无需支付补偿。
劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。