转正员工离职赔钱吗

1.转正员工离职通常不用赔钱。员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能合法解除合同。
2.不过有特殊情况。若单位提供专项培训并约定服务期，员工提前离职要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.员工违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种情况，转正员工正常离职无需赔钱。

结论：
转正员工离职通常无需赔钱，提前三十日书面通知用人单位即可，但违反服务期或竞业限制约定时需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有法定的解除劳动合同权利，转正员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就可正常离职且无需赔钱。不过当涉及特殊情形时则不同，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职就违反了服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金有数额限制。若违反竞业限制约定，同样要支付违约金。所以，除这两种特殊情形外，转正员工正常离职不用向单位赔钱。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正员工离职通常无需赔钱。员工有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知即可。

不过，存在特殊情况需赔钱。一是违反服务期约定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工提前离职要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

为避免不必要纠纷，员工应仔细了解劳动合同中的服务期和竞业限制条款。若接受了专项培训，要遵守服务期约定；若涉及竞业限制，离职后应履行相关义务。用人单位也应明确告知员工相关规定，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）转正员工离职通常无需赔钱，依据法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能够合法解除劳动合同，这是员工的法定权利。
（2）不过，存在特殊情况。若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）若员工违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。除上述两种特殊情形外，转正员工正常离职无需向单位赔钱。

提醒：
员工离职时要留意是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）员工离职时，先确认自身情况是否属于正常离职。若不属于违反服务期约定和竞业限制约定的特殊情形，提前三十日书面通知用人单位，到期即可正常离职，无需赔钱。
（二）若曾接受用人单位专项培训并约定服务期，打算提前离职，要计算需支付的违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若签订了竞业限制协议，离职后要遵守协议约定，避免因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。