公司追责员工赔偿标准是多少

结论：员工因故意或重大过失给公司造成损失时需承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限，结合过错程度工资收入等因素确定，且扣除工资赔偿时需保障员工基本生活。

法律解析：根据民法典相关规定，员工因故意或重大过失侵害公司合法权益造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金额通常以公司实际遭受的损失为限，但并非全额赔偿，会综合考量以下因素确定：一是员工的主观过错程度，故意造成损失的赔偿比例相对较高，重大过失的赔偿比例较低；二是员工的工资收入情况，同时需保障员工基本生活需求。司法实践中，公司按月从员工工资中扣除赔偿金额时，扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若遇到公司要求赔偿的情形，建议向专业法律人士咨询具体的赔偿标准及维权方式，以维护自身合法权益。

公司向员工追究赔偿责任的标准需依据具体情形确定，只有员工因故意或重大过失给公司造成损失时，才应当承担赔偿责任。赔偿金额通常以实际损失为限，但并非全额赔偿，会结合员工的过错程度、工资收入等因素综合判定。

1.结合员工主观过错程度确定赔偿比例。司法实践中，若员工故意造成损失，赔偿比例可能较高；若仅为重大过失，赔偿比例会相对低一些。

2.保障员工基本生活权益。按月从工资中扣除赔偿金额时，扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.赔偿金额以实际损失为上限。不会要求员工承担超出公司实际损失范围的赔偿责任，同时会结合员工的工资收入水平，平衡公司损失弥补与员工基本生活保障之间的关系。

法律分析：
（1）员工承担赔偿责任的前提是存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致公司遭受损失。若无故意或重大过失，即使公司产生损失，员工也无需承担赔偿责任。

（2）赔偿金额以公司实际遭受的损失为上限，但并非要求员工全额赔偿，需综合员工的过错程度、工资收入等因素确定合理的赔偿比例。

（3）司法实践中，会根据员工的主观过错程度调整赔偿比例，故意造成损失的赔偿比例通常高于重大过失情形。

（4）公司从员工工资中扣除赔偿款时，需遵守保障员工基本生活的规定，每月扣除部分不得超过员工当月工资的百分之二十，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒：
公司追责员工赔偿时需充分举证员工的故意或重大过失情形及实际损失金额，员工若对赔偿要求或工资扣除有异议，可通过劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁维护合法权益。

（一）员工承担赔偿责任的前提是存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致公司产生实际损失。若仅为一般过失或正常工作失误，员工无需承担赔偿责任。

（二）赔偿金额以公司实际损失为上限，具体数额需结合员工过错程度、工资收入、岗位职责等因素综合确定。故意造成损失的赔偿比例相对较高，重大过失的赔偿比例较低。

（三）公司从员工工资中按月扣除赔偿款时，扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条：
1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任，赔偿金额以实际损失为限，但并非全额赔付，会结合过错程度、工资收入等因素综合确定。

司法实践中会考量员工的主观过错类型，故意造成损失的赔偿比例通常更高，重大过失导致损失的赔偿比例相对较低。

赔偿扣除需保障员工基本生活，每月从工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。