员工因过错致公司损失能否予以辞退

结论：
员工因过错致公司损失，公司能否辞退要视情况而定，符合法定条件可解除且无需补偿，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工过错属于严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过“重大损害”没有统一标准，要结合公司行业特点、规模等具体情况确定。公司若以该理由辞退员工，规章制度需明确员工过错情形及“重大损害”标准，并且该规章制度要经过民主程序制定且已向员工公示。若不符合这些条件，公司辞退员工就可能构成违法解除，需要支付赔偿金。如果您在这方面遇到法律问题，不确定公司的辞退行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工因过错致公司损失，公司能否辞退要视具体情况。若员工严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可依法解除合同且无需补偿。不过“重大损害”无统一标准，需结合公司行业、规模等确定。
2.公司若以此理由辞退员工，规章制度里要明确过错情形和“重大损害”标准，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
3.若不符合上述条件，公司辞退可能违法，需支付赔偿金。
建议公司完善规章制度，明确“重大损害”标准并履行民主公示程序。员工应遵守公司制度，避免重大过错。

法律分析：
（1）员工因过错致公司损失，公司并非一定能辞退员工。当员工过错符合严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害时，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）“重大损害”没有统一标准，需结合公司行业特点、规模以及具体情况来确定。比如金融行业和制造业，对重大损害的界定可能不同。
（3）公司若以此理由辞退员工，规章制度要明确员工过错情形和“重大损害”标准，并且该规章制度需经民主程序制定，还已向员工公示。若不满足这些条件，公司辞退行为可能违法，需支付赔偿金。

提醒：
公司辞退有过错员工时，要确保制度合规；员工若被辞退，可审查公司解除行为是否合法，有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司想以员工过错致公司损失为由合法辞退员工，应先完善规章制度，明确员工过错情形以及“重大损害”的具体标准。
（二）制定规章制度时要经过民主程序，比如让员工代表参与讨论等，并且将制定好的规章制度向全体员工公示。
（三）在判断员工过错是否构成“重大损害”时，要结合公司自身的行业特点、规模等实际情况。
（四）若公司辞退不符合相关条件，构成违法解除，应支付赔偿金给员工。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工因过错致公司损失，公司能否辞退要看具体情况。若员工严重违反制度，或失职、舞弊造成重大损害，公司可解除合同且不支付补偿。

2.“重大损害”无统一标准，要结合公司行业、规模等确定。

3.公司以此辞退员工，制度里要明确过错情形和“重大损害”标准，且制度需民主制定并公示。不符合条件辞退属违法，要付赔偿金。