试用期未满离职，是否仍有权获得工资

关于试用期内离职是否享有薪资待遇，以及应提前几天呈交辞呈，根据相关法律规定，任何雇主都不得在员工试用期未满便擅自扣除其薪资;
如发现有此类现象，员工有权通过当地劳动监察部门进行申诉或寻求劳动仲裁。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条可见，员工可预先以书面形式告知雇主三十日内解除劳动合同。
值得注意的是，此种情况下试用期内只需提前三天告知即可。
对于为公司提供服务期间的薪资问题，同样依据相关法规，员工可采取两种方式要求支付相应报酬：员工可至所在地劳动局劳动监察机构投诉反映;
该方式简洁易行，但存在各地执法力度参差不齐的可能性;
亦可至地方劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提起仲裁，请求支付工资。
若双方并无签署正式的劳动合同，员工尚可要求支付双倍于未签立合同时长的工资。
倘若因未及时发放工资而导致解约，员工还有权要求雇主支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。