离职协议签署后是否还能要求补偿

法律分析： （1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。 （2）双倍工资是实发工资双倍并扣除已发部分，计算起始时间明确为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，这种规定让计算有了清晰标准。 （3）若工作满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，这促使双方尽快规范劳动关系。 提醒： 劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况应及时与单位沟通，若协商不成可咨询以维护自身权益。

工作九年半单位未签合同，依法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可按如下方式维护权益。 1.收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。 2.协商解决：与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但要注意该主张受仲裁时效限制。 3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（一）若劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位无过错，用人单位无需支付经济补偿金。所以劳动者要谨慎考虑自身职业规划，若非必要，不要随意主动辞职。 （二）劳动者应严格遵守用人单位规章制度，避免严重失职、营私舞弊等行为给单位造成重大损害，否则用人单位可不支付经济补偿。 （三）在试用期要努力达到录用条件，展现出自身能力和素质，避免因不符合录用条件被解除合同且无经济补偿。 （四）不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，若用人单位提出改正要求应及时改正。 （五）在订立或变更劳动合同时要遵循诚实信用原则，不能以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思签约。 （六）要遵守法律法规，杜绝违法犯罪行为，以免被依法追究刑事责任而失去经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据这些情形解除劳动合同无需支付经济补偿金。

（一）经济补偿计算 员工可根据在本单位的工作年限确定经济补偿数额。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。 （二）年休假工资计算 员工未休年休假，单位应额外支付日工资收入200%的工资。计算时用月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以未休天数和200%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式作出了明确规定。

法律分析： （1）协商是解决拖欠劳务费最快的初步方式，直接与对方沟通，明确表达支付诉求，争取达成还款共识，这能在友好的氛围中快速解决问题。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是高效低成本的办法。劳动监察部门有权责令单位限期支付，借助行政力量促使问题解决。 （3）申请支付令也是可行途径。只要符合法定条件，债权人可向法院申请，若对方既不提出书面异议又不履行，债权人能申请强制执行。 （4）若前面方法都不管用，只能收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼，但这两种方式流程相对复杂，耗时较长。 提醒：在协商和投诉过程中注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

公司裁员员工可获相应经济补偿。合法裁员时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.员工要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的材料。 2.公司裁员时应依法依规操作，提前做好沟通解释工作，避免违法裁员引发纠纷。 3.若双方就补偿问题有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

1.员工面对公司提出协商补偿却不想多赔的情况，应明确自身权益并积极维权。依据法律，员工工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.具体解决措施如下： -员工要熟知依法应得的补偿标准，做到心中有数。 -与公司沟通时，有理有据地说明法律规定，让公司知道员工了解自身合法权益。 -若协商无果，收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。

（一）用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位与劳动者协商一致解除，支付经济补偿，标准同上述经济补偿。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除不用赔偿。 （四）劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬等过错为由解除，用人单位要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司削减人员时员工能否获赔依情况而定。合法裁员时，公司应给予经济补偿；违法裁员时，公司需支付赔偿金。 合法进行经济性裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法削减人员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 为维护自身权益，员工应留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满一年分两种情况处理，已满六个月不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月则支付半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。 2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。 3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。

（一）劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资差额。 （二）计算双倍工资差额时，从用工满一个月的次日起算，最多可主张11个月。劳动者要准确计算自己应得的金额。 （三）若用人单位满一年仍未签合同，劳动者可要求视为已订立无固定期限劳动合同。 （四）劳动者要注意主张双倍工资受仲裁时效限制，需在规定时间内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。比如劳动者正常工作获得的收入，不管是计时、计件工资，还是奖金、津贴等货币性收入，都包含在二倍工资计算范围内。 （2）当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。这平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。 （3）二倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日。这明确了支付二倍工资的时间区间。 提醒： 劳动者要留意入职后是否签订书面劳动合同，发现未签订应及时与单位沟通。用人单位应及时与劳动者签订合同，避免承担支付二倍工资的风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。