工作九年半单位未签合同该如何处理

工作九年半单位未签合同，依法律规定视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可按如下方式维护权益。
1.收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，但要注意该主张受仲裁时效限制。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）依据法律规定，工作九年半单位未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的一种保障。
（2）劳动者要维护自身权益，第一步需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的基础。
（3）接着可与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并主张相应的二倍工资，但要注意该主张受仲裁时效限制。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意仲裁时效，及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据至关重要，工资支付记录能体现单位给的劳动报酬，工作证是在单位工作的身份象征，考勤记录反映工作时间，这些都是证明劳动关系的有力凭证。
（二）与单位协商时，明确要求签订书面无固定期限劳动合同，同时可主张相应双倍工资，但要注意在仲裁时效内提出。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位改正。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作九年半单位没签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者维权可先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
3.与单位协商，要求签书面无固定期限合同，可主张双倍工资，但受仲裁时效限制。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。

结论：
工作九年半单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此工作九年半单位未签合同，符合此情形。劳动者为维护自身权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但要注意该主张受仲裁时效限制。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。