未签劳动合同双倍赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，要支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的一种约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）双倍工资是实发工资双倍并扣除已发部分，计算起始时间明确为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，这种规定让计算有了清晰标准。
（3）若工作满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，这促使双方尽快规范劳动关系。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，遇到未签合同情况应及时与单位沟通，若协商不成可咨询以维护自身权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，双倍工资指实发工资双倍，已发工资要扣除。
2.双倍工资计算从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止。
3.比如月工资5000元，工作5个月没签合同，除首月，单位需再付4个月双倍工资差额20000元。
4.满1年没签合同，满1年当日视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资差额；满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。双倍工资是实发工资双倍扣除已发部分，计算从用工满一个月次日到补签合同前一日。如劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，用人单位除正常发第一个月工资外，还需支付4个月双倍工资差额20000元。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者权益。双倍工资是实发工资双倍并扣除已发部分，计算从用工满一个月次日至补订合同前一日。若满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者若遇到未签合同情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商要求支付双倍工资，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。