公司削减人员员工能获得赔偿吗

公司削减人员时员工能否获赔依情况而定。合法裁员时，公司应给予经济补偿；违法裁员时，公司需支付赔偿金。

合法进行经济性裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法削减人员，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工应留存劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的材料。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，员工可获得经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，获半个月工资补偿。
（2）当公司违法削减人员，员工有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司削减人员情况，要先判断裁员是否合法，不同情形对应不同补偿或赔偿方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司削减人员情况时，员工首先要确认公司裁员是否合法。收集公司裁员相关通知、文件等证据，判断是否符合经济性裁员条件。
（二）若公司依法裁员，员工可按照在本单位工作年限计算经济补偿，准备好工作证明、工资流水等材料，与公司协商补偿事宜。
（三）若公司违法裁员，员工可先与公司沟通要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，必要时可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司削减人员，员工能否获赔分情况。若依法经济性裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司违法削减人员，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.合法裁员付补偿，违法裁员付赔偿，员工可依此维权。

结论：
公司削减人员，合法裁员需支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金，员工可维护自身权益。
法律解析：
依据相关法律，公司依法进行经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法削减人员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这明确了公司不同裁员情形下的责任，保障了劳动者的合法权益。如果遇到公司削减人员的情况，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合理合法地维护自己的权益。