工作没到一年经济补偿金怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作不满一年分两种情况处理，已满六个月不满一年按一年算，用人单位支付一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满六个月则支付半个月工资补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到经济补偿问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿计算与工作年限相关。工作未满一年时，若已满六个月不满一年，按一年算，用人单位支付一个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）若工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，准确计算应得经济补偿。不同案情计算方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）工作已满六个月不满一年，按一年计算经济补偿，用人单位支付一个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）工作不满六个月，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（三）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。
2.工作不满一年，分两种情况：满六个月不满一年，按一年算，单位付一个月工资补偿（月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资）；不满六个月，单位付半个月工资补偿。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
工作不满一年的经济补偿分情况，满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资补偿；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
法律解析：
依据法律，经济补偿和劳动者在本单位工作年限相关。工作时长不同，补偿标准有别。工作满六个月不满一年，虽不足一年但接近，按一年算给予一个月工资补偿；工作不满六个月，给予半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，为平衡利益，按三倍数额支付且支付年限最高十二年。若遇到经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。