在正常情况下，如果雇主决绝同员工签署
无固定期限劳动合同时，他们将依照员工在所在公司的累计工作时间给予相应的
经济补偿。
公司应该按照每一年内的工作时长，为员工发放一个月基本薪资水平的
赔偿金。
对于工作时长超出六个月但不满一年的员工，应被视作工作了一整年来进行计算。
而对于工作时长不足六个月的员工，雇主们需要给他们发放半个月的基本薪资作为经济补偿。
劳动合同，即
劳动者与雇主之间确定
劳动关系，进一步明确双方在此过程中所享有的权益以及承担的义务的书面协议。
在制定或者变更这个合同的过程中，维持平等自愿、
协商一致的原则非常重要，绝对不能违反相关的法律、行政
法规。
一旦该劳动合同经合法程序制定，其便拥有了法律约束力。
这就意味着每个缔约人都有责任去
履行合同中所规定的义务。
从雇佣之日起一个月内，雇主只需完成订立书面劳动合同的手续即可满足法律要求。
反之，如未能按期完成此项手续，雇主就需向员工支付双倍薪资作为惩罚。
在雇佣之日起一年后，如果雇主依然没有与劳动者签订书面劳动合同，则可视为双方已通过实际行动默认形成了无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国
劳动法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
