劳务关系实质上是劳资关系中
劳动者与雇主之间以口头或书面协议所确立的，以劳动者向雇主提供劳动力为基础，同时雇主按约向劳动者支付相应报酬的
法律关系。
下面将详细解析如何区分
劳动关系与劳务关系：若在劳务关系中发生事故，则劳动者仅能诉诸于
侵权损害赔偿;
然而，在劳动关系下，劳动者除了能够主张侵权损害赔偿之外，还可进一步请求工伤
赔偿;
通常情况下，用人单位作为生产资料的所有权人，劳动者并不拥有这些生产资料;
而劳务关系中，劳动者和雇主处于平等地位;
此外，劳动者和用人单位可能会形成从属关系，但这种情况在劳务关系中的体现相对较少。
然而，《中华人民共和国
民法典》并未明确规定如何认定非劳动关系。
因此，若是与公司签署了
劳动合同，或者已经实际构成了
事实劳动关系的，那么其与劳务关系便有所不同。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
