晋升至
工伤范围。
即使未签署劳动契约，只要已购买
社会保险，在
劳动者遭受
工伤之后，均可
申请工伤鉴定，并享受
工伤保险所提供的
赔偿。
若是未能投保工伤保险，则雇主需负起全部
赔偿责任。
1、在遭遇工伤时，
当事人可用能证明双方之间存在
事实劳动关系的相关证明，如招工登记表、多名
证人证词、员工证件、工作制服等材料，向当地劳动保障局进行
工伤鉴定申请。
根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请
工伤鉴定时需要
递交如下文件资料：（1）格式化的
工伤鉴定申请书;
（2）用以证明与用人单位之间存在
劳动关系的证明材料;
（3）医疗诊断报告或
职业病诊断证明书。
2、在
没有劳动合同的情况下，劳动者首先需要向劳动
仲裁部门提起
申诉，请求
确认劳动关系。
劳动
仲裁委员会仲裁裁定承认存在劳动关系后，再前往劳动社会保障局申请工伤鉴定以及劳动能力丧失程度的评估。
待这两项验定结果出具后，即可尝试与企业就工伤赔偿事宜进行协商。
若企业未能及时支付，亦可向劳动仲裁委员会再次申诉。
3、劳动仲裁申诉过程中，证明劳动关系
存续的有力
证据包括招工登记表、多人证词、职务证件、工作制服等涵盖劳动者与企业劳动关系的文件、物件等。
4、经确认确属工伤范畴，伤者享有
医疗费用、工伤补贴，如鉴定为部分
丧失劳动能力，则需根据
伤残等级享有所对应的
伤残补贴。
若决定解除与企业的劳动关系，还可额外主张一次性的医疗补贴和一次性的就业补贴。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条【订立书面
劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《工伤保险条例》第十八条提出
工伤认定申请应当提交下列材料：（1）
工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
