劳动法临时工伤赔多少

1.临时工在现行劳动法中虽无明确概念，但一般视为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.建议劳动者遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合认定流程，依法支付赔偿。双方如对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）现行劳动法未明确“临时工”概念，只要建立劳动关系，“临时工”就受劳动法律保护。在遭遇工伤时，和其他劳动者一样享有获得赔偿的权利。
（2）工伤赔偿数额需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基本项目。
（3）若工伤导致伤残，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。例如十级伤残是7个月本人工资。
（4）解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：工伤赔偿情况复杂，不同案件实际情况不同，建议咨询专业人士以准确计算赔偿数额。

（一）“临时工”要及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
（二）发生工伤后，应在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（三）按要求进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体数额。
（四）与用人单位就赔偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.现行劳动法未明确“临时工”概念，一般视为建立劳动关系的劳动者。
2.工伤赔偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3.造成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有相关补助金，标准由省级政府定。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助金等，一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。具体赔偿结合实际算。

结论：
“临时工”一般认定为建立劳动关系的劳动者，工伤赔偿数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，赔偿项目多样，因工死亡也有相应赔偿，具体结合实际计算。
法律解析：
现行劳动法虽无“临时工”明确界定，但通常将其视为建立劳动关系的劳动者。工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据结果确定赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于工伤赔偿情况复杂，具体数额需结合实际情况计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询。