雇佣工怎么认定工伤赔偿

结论：
雇佣关系中雇工受伤按人身损害赔偿处理，需确定责任、赔偿项目，可协商或诉讼解决。
法律解析：
在雇佣关系里，雇工受伤不适用工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿处理。确定责任时，若雇工在雇佣活动中受伤，雇主担责；若因第三人侵权致雇工损害，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，雇工可起诉，由法院依双方过错等判定赔偿数额。若在雇佣关系中遇到雇工受伤赔偿问题，情况复杂难把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇佣关系中雇工受伤按人身损害赔偿处理而非工伤赔偿规则。雇主在雇工从事雇佣活动中受伤时需担责，若因第三人侵权致雇工损害，赔偿权利人可选择第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。

赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡还有额外赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等。

解决措施如下：
1.双方先尝试协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，雇工可向法院提起诉讼，法院会根据双方过错等因素判定赔偿数额。

法律分析：
（1）责任认定方面，在雇佣关系里，雇工受伤不遵循工伤赔偿规则，而是按人身损害赔偿处理。当雇工在雇佣活动中受伤，雇主一般要担责；若因第三人侵权导致雇工受损，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（2）赔偿项目上，涵盖多个方面。常见的有医疗费、误工费等基础费用；若导致残疾，会有残疾赔偿金等；造成死亡的，还有丧葬费等相关费用。
（3）解决途径上，双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，雇工可向法院提起诉讼，法院会依据双方过错等因素来判定具体赔偿数额。

提醒：
雇佣关系人身损害赔偿情况较复杂，不同案情责任和赔偿有别，建议咨询以获取准确分析。

（一）确定责任方面，雇主应明确自身在雇工从事雇佣活动受伤时的赔偿责任，若有第三人侵权导致雇工损害，雇主和雇工都要清楚权利义务，雇主承担赔偿后可向第三人追偿。
（二）确定赔偿项目时，雇工要注意收集各类费用的相关凭证，如医疗票据等，以便准确计算赔偿金额。
（三）协商或诉讼环节，双方应积极协商，若协商无果，雇工要及时向法院起诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇工受伤赔偿规则：雇佣关系中雇工受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。
2.责任确定：雇工工作中受伤，雇主担责；第三人侵权致伤，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主赔偿后可追偿第三人。
3.赔偿项目：一般有医疗费、误工费等，残疾还有相关补偿费，死亡另有丧葬、抚养等费用。
4.纠纷解决：先协商，协商无果雇工可起诉，法院按过错判赔偿额。