由于未能签署
劳动合同，在与雇主进行劳动
仲裁过程中失利者，在这种情况下建议首先尝试与雇主开展深入谈判以解决问题，如果无法达成共识，您可以选择向法庭提
起诉讼。
然而，由于没有
签订劳动合同导致仲裁失败，这时切勿轻易放弃寻求正义，应立即着手收集相关
证据。
比如可以通过展示或提供工作证件、工作铭牌、考勤记录、工服以及与同事拍摄的合照等实
物证据，或者访问公司内部的员工并恳请他们协助提供证据。
收集到的信息资源越丰富，反应速度越快，就越有可能及时将收集到的证据提交至法院等待审判。
在此期间，仍然存在通过私人协商解决争议的可能性。
若最终双方无法达成一致意见，则只能耐心地等待法院作出公正的裁决。
需要注意的是，劳动仲裁与普通民事、
刑事案件有所不同，后者通常要求原告方出示
主要证据，而前者即劳动仲裁，往往要求被告企业首先出示关键证据。
一旦企业对此不予合作，反而会承担更为严重的法律责任，因此对
劳动者而言，
申请劳动仲裁具有较低的成本负担，极大地保护了其权益。
《中华人民共和国
劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，
当事人可以向本单位
劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人
民法院提起
诉讼。
