若员工因故遭所属公司解雇，法律赋予其多项补偿的请求权。
具体如下：首先，如果是因非过错性的原因而遭到解雇，有权要求公司给予相应金额的
经济补偿；
其中，经济补偿的金额会大体参考员工在本公司的服务年限，每满一年便能获得相当于一个月薪水的补偿标准。
其次，如属企业非法
解除劳动合同，员工可以选择不再续约而去寻求补偿，此时企业需按照经济补偿标准的双倍为员工支付
赔偿金。
再者，若是因为个人过错导致解雇，那么就无法再要求
赔偿了。
最后，需要明确的是，无论是
经济补偿金还是赔偿金中的
月工资标准，都是基于员工离职或
终止劳动合同时的前十二个月的大约平均
工资来衡量的。
对于那些服务期限不足十二个月的员工来说，他们的平均工资将取自实际工作月份对应的那个时间段。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
