开除员工赔偿多少钱才算恰当

（一）首先明确开除性质，若为违法解除，按以下标准赔偿：经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位合法解除且符合无需支付赔偿的情形，如员工严重违反规章制度等，可不支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.开除员工的赔偿金额要根据具体情况来定。
2.要是单位违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍赔给员工。经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.若单位合法开除，像员工严重违规，就不用赔偿。
4.所以，先确定开除性质，再结合工作年限和工资定赔偿。

结论：
开除员工赔偿金额需根据开除性质、员工工作年限和工资确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除且符合特定情形无需赔偿。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合员工严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿。因此，确定开除员工的赔偿金额，要先判断开除性质，再结合工作年限和工资计算。如果遇到开除员工赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工赔偿金额要根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合无需支付赔偿的情形，如员工严重违反规章制度等，则无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位开除员工前，应仔细审查解除理由是否合法合规，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工遇到被开除情况，要明确开除性质，可收集工作年限和工资等相关证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）开除员工赔偿金额确定需先判断开除性质。若为违法解除劳动合同，用人单位要承担相应赔偿责任。
（2）违法解除时，赔偿标准按经济补偿的二倍执行。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位合法解除，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。

提醒：
判断开除性质很关键，不同情形赔偿不同，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。