经济补偿金在支付时该如何计算

（一）经济补偿金计算依据工作年限，满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
（四）工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.这里工资包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等收入。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者支付标准有上限，工资含多种货币性收入。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金计算方式旨在保障劳动者权益。工作年限的计算方式明确了不同工作时长对应的补偿标准。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准，是为了更客观地反映劳动者收入水平。对于高收入劳动者，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了用人单位与劳动者利益。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，确保劳动者应得补偿完整。若对经济补偿金计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年按一个月工资标准支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.建议用人单位在计算经济补偿金时，严格按照法律规定准确核算工作年限和工资标准，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律规定，明确自己应得的经济补偿权益，在遇到问题时及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）经济补偿金以劳动者在本单位的工作年限为计算依据。每满一年就按一个月工资的标准支付，这体现了对劳动者工作时长的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，合理划分了不同工作时长对应的补偿标准。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面地反映劳动者的实际收入水平。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
计算经济补偿金时要准确统计工作年限和工资构成。不同情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。