劳动仲裁不仲裁怎么办理

（一）当劳动仲裁委决定不予受理仲裁申请并出具不予受理通知书时，劳动者要在收到通知书之日起十五日内，准备好起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据，向人民法院提起诉讼。

（二）若劳动仲裁委受理后超过仲裁期限（一般四十五日，经批准可延长十五日）仍未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，且要在法定时效内行使诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁委决定不受理仲裁申请，会发不予受理通知书。劳动者收到后15天内可去法院起诉，起诉要备好起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
2.仲裁委受理后通常45天出结果，经批准可延长15天。若逾期未裁决，当事人能就该劳动争议去法院起诉。要在法定时效内起诉，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁委决定不予受理仲裁申请时，劳动者可在收到通知书15日内向法院起诉；仲裁委受理后逾期未裁决的，当事人可就该劳动争议向法院起诉，且要在法定时效内行使诉权。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁委不予受理仲裁申请会出具通知书，劳动者在收到该通知书15日内有向法院起诉的权利。起诉时要准备起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。另外，仲裁期限通常为45日，经批准可延长15日，若逾期未作出裁决，当事人同样能向法院起诉。在劳动纠纷中，及时行使诉权至关重要，能有效保障自身合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。

劳动仲裁委若决定不予受理仲裁申请，会出具不予受理通知书，劳动者可在收到通知书之日起十五日内向法院起诉，起诉要准备起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。若劳动仲裁委受理后久未裁决，仲裁期限通常为四十五日，经批准可延长十五日，逾期未裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉，且要在法定时效内行使诉权保障权益。
1.当收到不予受理通知书，应及时收集准备相关材料，在规定的十五日内提起诉讼，避免错过时效。
2.若仲裁超期未裁决，当事人要留意时间，在合适时机向法院起诉，确保自身合法权益得到维护。

法律分析：
（1）当劳动仲裁委决定不予受理仲裁申请，会出具不予受理通知书，劳动者可在收到通知书之日起十五日内起诉至法院。起诉时要准备好起诉状、劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动争议相关的证据材料。
（2）若劳动仲裁委受理案件后，未在规定期限内作出裁决，仲裁期限通常为四十五日，经批准可延长十五日。若逾期未裁决，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

提醒：
劳动者要留意时间节点，在法定时效内行使诉权。不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询以进一步分析。