在尚
未签订劳动合同时遭解雇的员工，可依据自身情况主张相关权益。
首先，该类员工有权力要求所在雇主提供因未能签署书面
劳动合同所需支付之最高达11个月的双倍薪资待遇。
其次，若雇主以此为由实施解雇且其原因并不充分或者程序非法，那么此举将构成违法
解除劳动关系。对此状况，该员工有权请求其人事部门支付
赔偿金以维护合法权益。另一方面，若雇主对员工进行合法解雇，无需向对方付出赔偿金或
经济补偿金。当然，若雇员与雇主之间就相关事宜无法达成共识，雇员可以依法向
劳动争议仲裁委员会提交劳动
仲裁申请以维护个人利益。
《中华人民共和国
劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
第八十七条用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
