劳动合同未给员工由谁举证

（一）劳动者主张用人单位未交付劳动合同文本时，无需自行证明未收到合同，只需向劳动争议处理机构提出该主张即可。

（二）用人单位需承担已交付劳动合同文本的举证责任，应提供员工签收记录、确认收到合同的书面材料等有效证据。若用人单位无法提供上述证据，将被认定为未履行交付义务，需承担相应法律后果，如由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的还需赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

签订书面劳动合同后，用人单位有义务将其中一份合同文本交给员工，这是劳动法律规定的基本责任。

若员工主张未收到合同，用人单位需提供已交付的证据，比如员工签字的领取凭证等。无法提供证据时，用人单位要承担不利后果。

这种举证责任分配考虑到用人单位在劳动关系中的优势地位，掌握更多管理资料，由其举证更符合公平原则。同时能推动单位规范劳动管理，保障员工合法权益。

结论：劳动合同未交付员工的纠纷中，用人单位需承担已交付的举证责任，无法举证将承担不利后果。
法律解析：根据劳动法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。当劳动者主张用人单位未交付劳动合同时，用人单位需证明已将合同文本交付给劳动者。若用人单位无法提供已交付的证据，如员工签收记录等，将承担不利后果。这种举证责任分配，是考虑到用人单位在劳动关系中处于优势地位，掌握更多管理资料，由其举证更符合公平原则，也能促使其规范劳动管理，保障劳动者合法权益。如果遇到劳动合同未交付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。

在劳动合同未交付员工的纠纷中，举证责任通常由用人单位承担。依据劳动法律规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，有义务将其中一份交付给劳动者。若劳动者主张未收到合同文本，用人单位需证明已完成交付；若无法提供如员工签收记录等有效证据，则需承担不利后果。这种分配方式考虑到用人单位在劳动关系中的优势地位，掌握更多管理资料，由其举证更符合公平原则，也能促使其规范管理，保障劳动者合法权益。

1.用人单位应建立规范的劳动合同交付流程，签订合同时要求员工现场签收并保留书面记录，记录需包含姓名、合同签订及交付日期等关键信息，避免后续纠纷。

2.若无法现场签收，用人单位可通过能提供签收凭证的邮寄渠道交付合同，留存邮寄底单及签收证明，确保交付证据链完整。

3.劳动者发现未收到合同文本时，应及时向用人单位提交书面索要申请，并留存沟通记录，如申请签收凭证、信息记录等，以便维护自身权益。

4.双方签订合同时可通过拍照或录像记录交付过程，作为辅助证据，进一步降低举证风险。

法律分析：
（1）用人单位负有交付劳动合同文本的法定义务。用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，必须将其中一份劳动合同文本交付给劳动者，这是劳动法律规定的强制性义务，用人单位不得拒绝或拖延履行该义务。

（2）举证责任由用人单位承担。当劳动者主张用人单位未交付劳动合同文本时，举证责任转移至用人单位一方。用人单位需要提供有效证据证明已将合同文本交付给劳动者，例如劳动者的签收凭证、交付过程的书面记录等材料。

（3）用人单位无法举证将承担不利后果。若用人单位不能提供上述有效证据，将被认定为未依法交付劳动合同文本，需承担相应的法律责任，包括接受劳动行政部门的处理或向劳动者支付赔偿等。

（4）举证责任分配的合理性。该分配方式基于用人单位在劳动关系中的优势地位，用人单位掌握更多管理资料，由其承担举证责任更符合公平原则，同时能促使用人单位规范劳动管理流程，保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同后应主动索要属于自己的合同文本，若用人单位拒绝交付，可向当地劳动行政部门投诉；发生纠纷时，注意保留与用人单位沟通的相关记录，必要时咨询专业人士获取针对性维权建议。