解雇产妇如何补偿

（一）产妇可要求用人单位继续履行劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同，若被违法解雇，产妇有权要求恢复劳动关系，继续在原单位工作。

（二）若产妇不要求继续履行劳动合同或合同已无法履行，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第四十二条第四项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（二）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
（三）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性员工处于孕期、产期或哺乳期时，用人单位不得擅自解除劳动合同。若单位违法解雇，员工可选择要求单位继续履行合同，或在不愿继续履行或合同无法执行时，向单位主张赔偿。

赔偿金额按员工工作年限计算，每满一年按一个月工资算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，最终赔偿为该金额的两倍。月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

例如某员工工作三年，解除前平均月收入五千元，单位需支付的赔偿金额为五千元乘以三再乘以二，共计三万元。

结论：
用人单位违法解雇处于孕期、产期、哺乳期的产妇，需承担继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿的赔偿责任。

法律解析：
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除合同，产妇有两种处理方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位需恢复劳动关系并支付解除期间的工资；二是若产妇不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如产妇工作三年，月平均工资五千元，赔偿金即为五千元乘以三再乘以二，共计三万元。若遇到用人单位违法解雇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权利并通过合法途径维护权益。

用人单位若违法解雇处于孕期产期哺乳期的女职工，需承担相应法律责任。女职工可优先选择要求用人单位继续履行劳动合同，若不愿继续履行或合同已无法实际履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合劳动者在本单位的工作年限与月平均工资。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金的计算为经济补偿金额的二倍。例如，若女职工在单位工作三年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，那么赔偿金数额为五千元乘以三再乘以二，即三万元。

3.女职工遭遇违法解雇时，应注意保留劳动合同工资条考勤记录等相关证据，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律赋予女职工的特殊劳动保护权益。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，产妇有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原有的工作岗位和劳动待遇。

（3）若产妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向产妇支付赔偿金。

（4）经济补偿的计算依据为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金则是该经济补偿金额的两倍。

提醒：
产妇遇到违法解雇时，应注意收集劳动合同、工资流水、解雇通知等相关证据，以便后续维权；具体案情不同解决方案有差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。