加班超过4小时怎么算

（一）明确加班费支付标准。平日延长工作时间超过四小时的部分，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。休息日安排加班且无法安排补休时，按不低于日或小时工资的百分之二百支付。法定休假日安排加班，按不低于日或小时工资的百分之三百支付。

（二）计算小时工资基数。用月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时，得出每小时工资基数。

（三）维护自身权益。若用人单位拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平日工作时间延长超过4小时的部分，单位需按劳动者小时工资的150%支付加班报酬。

休息日安排加班且无法补休、时长超4小时的，加班报酬按小时工资的200%计算。

法定节假日加班超4小时的，单位应支付小时工资300%的加班报酬。

小时工资为月收入除以21.75天再除以8小时，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁索要未付加班费。

结论：
用人单位安排劳动者加班4小时以上时，需根据加班时段按规定比例支付加班工资，拒绝支付的劳动者可依法维权。

法律解析：
用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班工资。平日延长工作时间超过4小时的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日安排加班且不能安排补休、加班4小时以上的，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；法定休假日安排劳动者加班4小时以上的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。计算加班工资时，小时工资以月工资收入除以月计薪天数21.75天再除以8小时得出。劳动者有权要求单位依法支付加班费，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到加班工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班时，需依据不同加班场景支付对应标准的加班工资，劳动者有权要求单位依法执行，权益受损可通过正规途径维权。

1.平日延长工作时间超过4小时的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。小时工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。

2.休息日安排加班且无法安排补休、加班时长超过4小时的，需按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3.法定休假日安排加班超过4小时的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

4.若用人单位拒绝依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者在平日延长工作时间超过4小时的，应当按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。

（2）用人单位在休息日安排劳动者加班且不能安排补休，若加班时长超过4小时，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

（3）用人单位在法定休假日安排劳动者加班，加班时长超过4小时的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。

（4）加班工资计算中的小时工资，需以劳动者月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得出。

（5）劳动者有权要求用人单位依法支付加班工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关的证据，如考勤记录、工作任务安排凭证等，以便在主张加班工资时提供支持；若与用人单位就加班工资产生争议，建议及时通过合法途径维权。