老板解雇不赔有什么办法

（一）与老板协商，明确告知其解雇行为违反法律规定，要求依法支付经济补偿。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查，并责令其改正违法行为。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交书面申请，同时提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，证明劳动关系存在及被违法解雇的事实。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与用人单位直接沟通，说明无故解雇却不支付经济补偿的行为不符合劳动合同相关法律规定，提出按要求支付补偿的诉求。

若沟通未达成一致，可向当地劳动监察部门反映情况，该部门会对用人单位进行核查，确认违法后将责令其纠正错误。

也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道权益受损的一年内提交书面申请，并准备好证明劳动关系存在及被违法解雇的相关材料。

对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后的十五天内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

结论：员工被老板违法解雇且不获赔偿时，有权依法维权，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径要求老板支付经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。员工可先与老板协商，明确告知其行为违反法律规定，要求按法律标准支付经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需在权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并提供劳动合同、工资记录、工作证等证据证明劳动关系存在及被违法解雇的事实。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工遭遇老板违法解雇且拒绝支付经济赔偿时，可通过协商投诉仲裁诉讼等层层递进的合法途径维护自身权益，确保应得的经济补偿得到落实。

1.优先与用人单位协商沟通。明确指出其违法解雇行为违反劳动合同法相关规定，依据法律要求支付相应经济补偿，通过理性沟通尝试达成一致解决方案，这是最直接高效的前置方式。

2.协商无果时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查核实，依法责令其改正并支付赔偿，借助行政力量快速推动问题解决。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并提供劳动合同工资记录工作证等证据，证明劳动关系存在及被违法解雇的事实，仲裁是进入司法程序前的必经环节。

4.对仲裁结果不服可提起诉讼。在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径最终确认自身权益，获取应有的经济补偿。

法律分析：
（1）与用人单位协商。员工可主动与老板沟通，明确告知其违法解雇行为不符合劳动合同法规定，要求按法律标准支付经济补偿，协商时需保留沟通记录作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可携带劳动关系证明材料到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查核实，依法责令其支付赔偿或改正错误。

（3）申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，需提供劳动合同、工资流水、工作证明等材料，证明存在劳动关系及被违法解雇的事实，仲裁时效为知道权利被侵害之日起一年。

（4）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：员工维权时需注意保留劳动关系及被解雇的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、解雇通知等，不同案情的维权策略可能不同，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性帮助。