应聘者在申请工作时故意隐瞒自己已孕的事实，并不能被视为违反
劳动合同法中的任何规定。
然而，雇主有权了解应聘者与所申请职位和他/她可能签署的
劳动合同直接相关的基础
个人信息。应聘者有义务提供清楚、真实且完整的信息，这是所有求职者都必须遵循的职业道德之一。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用
劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、
劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
