为了使被迫
解除劳动合同通知书能够有效地送达到企业，您需要注意以下两个关键要素：
首先，建议您使用直接送达的手段——当面交付给
当事人，若当事人拒绝接收或者直接送达遇到困难，那么您应当撰写书面声明，详细记录当面送达的过程和结果，以便日后作为
证据使用。
其次，您也可以考虑使用邮寄送达的方式，最好通过邮局以特快专递的形式，将文件发送至员工手中。这样可以避免未来可能出现的争议，例如当事人声称自己并不知晓信函中的具体内容，或者由于疏忽而未查看或丢弃信函。
此外，在挂号信发出一段时间之后，您还需前往邮局确认信件是否已成功送达，邮局将会提供正式的反馈信息。如遇地址错误导致退回，您可根据实际情况采取相应措施。
关于送达方式的补充，您还可以考虑留置送达。在第一种方法无法实现时，您可以请求所在社区的工作人员，或者与辖区派出所民警共同前往员工住所，将信函内容放入其家中，同时要求社区及民警签署证明以确保送达成功。
最后，若仍无法找到当事人，您可以考虑公告送达。但请注意，此种方法仅适用于前述几种方法均无法送达的特殊情况下。在公告送达之前，您必须充分履行告知义务，而非仅仅进行广泛宣传。在选择公告媒体时，务必选择在国内公开发行的报纸或杂志上发布。当然，如果条件允许，您还可以邀请公证机关的人员对送达过程进行公证。
然而，这种方法的成本相对较高，主要是因为需要支付
公证费用。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三条
订立
劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与
劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。
