劳动仲裁开庭但原告没去怎么办

（一）原告应重视仲裁开庭安排，提前规划好时间和准备好相关材料，确保能按时参加开庭。

（二）若因不可抗力等正当理由无法到庭，需及时与仲裁委取得联系，说明具体情况并申请延期开庭，同时提供相应证明材料。

（三）若已被按撤回仲裁申请处理，之后仍想就同一仲裁请求申请仲裁，可再次向仲裁委员会提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.劳动仲裁开庭，原告无正当理由未到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理。依据劳动争议调解仲裁规定，申请人收到书面通知却无故不到或未经同意中途退庭，视为撤回申请。
2.之后原告就同一请求再申请仲裁，仲裁委仍会受理。
3.原告要重视开庭安排，提前做好准备。若遇不可抗力等正当理由无法到庭，应及时向仲裁委说明并申请延期，以免麻烦。

结论：
劳动仲裁开庭时原告无正当理由未到庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理，之后就同一请求再申请仲裁会受理，但原告应重视开庭安排。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁相关规定，申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请。若原告之后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会会受理该申请。为避免不必要的麻烦，原告需重视仲裁开庭安排，提前做好准备。要是确实因不可抗力等正当理由无法到庭，要及时向仲裁委说明情况并申请延期开庭。如果遇到劳动仲裁方面的问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动仲裁开庭原告无正当理由未到庭，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，这是符合劳动争议调解仲裁规定的。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可视为撤回仲裁申请。即便之后原告就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会也会受理，但这会耗费更多时间和精力。

为避免此类情况，原告要重视仲裁开庭安排，提前做好充分准备。若遇到不可抗力等正当理由无法到庭，应及时向仲裁委说明情况并申请延期开庭，防止按撤回仲裁申请处理带来不必要的麻烦。如此既能保障自身权益，也能提高仲裁效率。

法律分析：
（1）劳动仲裁开庭时，若原告无正当理由未到庭，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，这是依据劳动争议调解仲裁相关规定执行的。
（2）即便之后原告就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会也会受理。
（3）原告需重视仲裁开庭安排，提前做好充分准备。若因不可抗力等正当理由无法到庭，要及时向仲裁委说明情况并申请延期开庭，防止被按撤回仲裁申请处理。

提醒：原告应重视仲裁开庭，确有特殊情况要及时与仲裁委沟通，避免因未到庭造成不利后果，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。