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失业金
需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）
一是缴纳失业保险到一定期限。二是非主动失业。可以主张失业待遇。
失业金是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助。要领取需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。解决方案是准备好相关材料去指定地点申请，审核通过后就能按月领钱啦，能在失业期间保障基本生活，缓解经济压力。
专业解答劳动合同期满后是否有权领取失业救济金在合同到期后若未能自动续约，将不得申领失业救济金。依据相关劳动法律法规之规定，当劳动者由于自身非自愿原因而中断就业、已完成失业登记手续且具备实际的求职需求，或者已经依照规定缴纳至少满12个月的失业保险金时，方可申领失业救济金。
专业解答赔偿责任和违约金都是用来处理违约情况的，不过赔偿责任是为了弥补违约造成的实际损失，金额根据损害程度来定；违约金则是双方事先商量好的违约代价，很明确，也能预先知道。赔偿责任虽然能弥补实际损失，但很难精确计算；违约金就简单多了，按约定支付，很明确。
专业解答如果竞业协议中没有违约金条款，劳动者违约的话，雇主可以索要实际损失的赔偿。这损失评估要全面仔细，考虑到市场份额减少、客户流失和商业机密泄露等多个方面的影响，这样才能公正合理地衡量违约后果，保护雇主的合法权益。
专业解答竞业限制违约金的具体数额并没有明确的法律规定，它主要受到劳动者违约给单位造成的损失、协议中约定的补偿金额以及劳动者的薪资待遇等因素的影响。违约金的设立目的是为了对劳动者的行为起到约束作用，同时也不能过度增加劳动者的经济负担。因此，竞业限制违约金需要在合理的范围内确定。
专业解答关于雇佣违约金的基准，现在还没有统一的法定标准，一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正，要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
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