公司依劳动法辞退员工应赔偿多少钱

公司辞退员工分合法与违法两种情况，赔偿规定不同。合法辞退中，员工有严重过错，公司无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免纠纷，公司应准确判断辞退情形，依法依规操作。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工分两种情况。若员工存在严重过错，公司辞退无需支付赔偿，这体现了对员工遵守工作规范的要求。
（2）若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司辞退员工时应明确法律情形，避免违法辞退承担高额赔偿；员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若公司合法辞退员工，因员工严重过错辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法辞退员工，若员工有严重过错，无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
公司合法辞退员工，因员工严重过错无需赔偿，因法定情形需支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司辞退员工有不同情形与处理方式。若员工存在严重过错，公司合法辞退无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。