哪些条件可用于解除劳动关系

（一）协商解除劳动关系时，双方应确保自愿且协商一致，可签订书面协议明确解除事宜及相关补偿等内容。
（二）劳动者预告解除，要严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行，并保留好通知证据。
（三）若遇单位存在以暴力等手段强迫劳动等即时解除情形，劳动者可立即解除劳动关系，并可要求单位支付经济补偿。
（四）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章等情形。
（五）无过失性辞退时，用人单位要按规定提前通知或支付代通知金，且要对劳动者进行合理的培训或调岗。
（六）经济性裁员要符合法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除：双方自愿协商一致，可解除劳动关系。
2.劳动者单方解除：
预告解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
即时解除，单位强迫劳动、不提供劳动条件、欠薪、不缴社保等情况适用。
3.用人单位单方解除：
过失性辞退，劳动者严重违规、失职等情况适用。
无过失性辞退，劳动者因病不能工作、不胜任工作等情况适用。
经济性裁员也能解除劳动关系。

结论：
解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，每种方式都有相应适用情形和条件。
法律解析：
协商解除劳动关系需双方自愿协商一致，体现了双方意思自治。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除是在单位存在强迫劳动、未提供劳动保护等违法情形时可行使。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，过失性辞退针对劳动者严重违规等情况，无过失性辞退适用于劳动者自身能力或客观情况变化导致合同无法履行的情况，此外经济性裁员也可解除劳动关系。这些规定保障了劳动关系双方的合法权益，使劳动关系的解除有法可依。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳动关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方自愿达成一致。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于单位强迫劳动、未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况。遇到这些情况，劳动者可收集证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退针对劳动者严重违规等行为；无过失性辞退适用于劳动者不能胜任工作等情形。用人单位解除劳动关系需遵循法定程序，保障劳动者合法权益，若劳动者认为不合理，可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系需双方自愿协商一致，体现了平等自愿的原则，保障了双方的自主决定权。
（2）劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除时，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，给单位一定时间安排后续工作；即时解除针对单位存在以暴力手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护等严重侵害劳动者权益的情况，赋予劳动者及时摆脱不利劳动环境的权利。
（3）用人单位单方解除分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是因劳动者自身严重过错导致；无过失性辞退是基于劳动者客观上不能胜任工作等合理原因；经济性裁员则是企业因经营等客观情况需要进行的人员调整。

提醒：双方在解除劳动关系时应严格按法律规定操作，避免违法解除引发法律风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。