解除合同拿赔偿金月工资计算方法是什么

（一）明确计算方法。解除合同赔偿金的月工资计算基础是劳动合同解除或终止前十二个月工资，把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。
（二）界定工资总额范围。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。
（三）处理工作不满十二个月情况。劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（四）高工资劳动者的补偿标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同赔偿金的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算方法是把这十二个月工资总额相加，再除以十二。
2.工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班工资及特殊情况支付的工资等货币收入。工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付。

结论：
解除合同赔偿金的月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，有多种计算情况。
法律解析：
计算解除合同赔偿金月工资时，正常情况下是将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加后除以十二。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来定。了解这些规定，能让劳动者在面对合同解除时清楚自身权益。若对解除合同赔偿金的计算还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除合同赔偿金的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，把这十二个月工资总额相加后除以十二即得月平均工资。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
1.用人单位应准确统计劳动者工资构成，确保工资总额计算完整。
2.对于工作不满十二个月的情况，及时按实际工作月数计算平均工资。
3.关注当地政府公布的上年度职工月平均工资标准，正确核算高工资劳动者的经济补偿。

法律分析：
（1）解除合同赔偿金的月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。具体是把这十二个月工资总额相加后除以十二得到月平均工资。
（2）工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等货币性收入，涵盖了劳动者的多种劳动所得。
（3）当劳动者工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资，更贴合实际工作情况。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行，体现了一定的公平性和合理性。

提醒：计算解除合同赔偿金时要准确统计工资总额，高收入者需留意当地工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士分析。