在休息日进行小时级别的超时工作，应该按照以下方法计发
加班薪酬：
首先计算出
劳动合同中规定的
月工资标准，然后再除以当月的计薪天数以及8个小时的自有劳动时间，最后乘以200%。如果是工作日进行小时级别的超时工作，其加班薪酬则应这样计算：首先计算出劳动合同中规定的月工资标准，然后除以当月的计薪天数以及8个小时的自有劳动时间，最后乘以150%。对于法定休假日，如果出现小时级别别的超时工作情况，薪酬的计算方式如下：同样需要先计算出劳动合同中规定的月工资标准，随后除以本月的计薪天数与8小时的自有劳动时间，最后乘以300%。在这里，需要提醒您注意的是，如果用人单位在休息日为员工安排了额外的工作，但同时也给予他们充分的补休时间，那么此时将无需支付
加班费用。但是，如果用人单位未能依法发放加班费用，则劳动行政主管机关有权责令其在期限内予以支付,若
逾期仍未支付的，将被要求按照应付金额的50%至100%之间的比例向
劳动者支付
赔偿金。
此外，用人单位有责任确保每名工人都能获得每周至少休息一天的福利待遇。如需让劳动者加班，必须事先与其本人及工会组织进行充分协商，总的来说，每天的加班时间不应超过一小时，因特殊原因要延长工作时间的话，每天不能超过三小时，而每月不允许超过三十六小时。最终的法律依据请参见以下原文。
《中华人民共和国
劳动法》第三十八条
用人单位应当
保证劳动者每周至少休息一日。
