离职时单位没交五险一金会有补偿吗

（一）劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）要求单位补缴社保。
（三）若因单位未缴纳社保致无法享受社保待遇而遭受损失，单位承担赔偿责任。
（四）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职时单位没交五险一金，劳动者可获补偿。单位未缴社保，劳动者可解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.劳动者能要求单位补缴社保。若因未缴社保致劳动者受损，单位要赔偿。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或仲裁维权，需收集合同、工资条等证明劳动关系和未缴社保的证据。

结论：
离职时单位没交五险一金，劳动者可获经济补偿、要求补缴社保，若有损失还能获赔偿，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位未缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，不过要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未缴纳社保的证据。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职时单位未交五险一金，劳动者可获得补偿并要求补缴。单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴纳社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求单位补缴社保。
2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
3.注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条等，以便在维权时能有力证明自身权益受损情况。

法律分析：
（1）当单位在劳动者离职时未缴纳五险一金，劳动者有解除劳动合同的权利，同时单位需依据劳动者的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者有权要求单位补缴社保。
（3）若因单位未缴纳社保，使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，不过要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。