公司提出辞退再要求换岗要怎么做

公司提出辞退又要求换岗，劳动者应妥善应对以维护自身权益。

若同意换岗，要让公司出具书面换岗通知，明确新岗位工作内容、地点和薪资待遇等，防止公司以不合理换岗逼退。若不同意换岗，可与公司协商经济补偿。公司无正当理由单方面解除合同需支付赔偿金，协商一致解除则支付经济补偿。

应对措施如下：
1.同意换岗时，务必拿到书面换岗通知，保障自身权益。
2.不同意换岗，积极与公司协商经济补偿。
3.若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等证据。
4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析：
（1）公司提出辞退又要求换岗，其辞退行为可能违法。若劳动者同意换岗，应让公司出具书面换岗通知，清晰写明新岗位工作内容、地点、薪资待遇等，防止公司以不合理换岗迫使劳动者离职。
（2）若劳动者不同意换岗，可与公司协商经济补偿。公司无正当理由单方面解除劳动合同需支付赔偿金，协商一致解除则支付经济补偿。
（3）若协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者面对公司辞退又换岗情况，要谨慎对待换岗要求和补偿协商，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若同意换岗，要求公司出具书面换岗通知，明确新岗位工作内容、工作地点和薪资待遇等，防止公司不合理换岗逼自己离职。
（二）若不同意换岗，和公司协商经济补偿。公司无正当理由单方面解除合同要支付赔偿金，协商一致解除则需支付经济补偿。
（三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.公司提出辞退又换岗，其辞退可能违法。若同意换岗，要让公司出书面通知，写清新岗位工作内容、地点和薪资，防止被不合理换岗逼退。
2.若不同意换岗，可和公司协商经济补偿。公司无故解约要付赔偿金，协商一致解约需付补偿金。
3.协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司提出辞退又要求换岗，劳动者同意换岗要让公司出具书面通知明确关键信息，不同意换岗可协商经济补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
公司辞退行为可能属违法解除。若劳动者同意换岗，让公司出具书面换岗通知明确工作内容、工作地点、薪资待遇等，能避免公司不合理换岗逼迫离职。若不同意换岗，与公司协商经济补偿有法律依据，公司无正当理由单方面解除劳动合同应支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。劳动法律法规保障劳动者的合法权益，遇到此类情况，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。