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(一)用人单位要严格遵守程序,在单方解除劳动合同前,务必将解除理由通知工会,保证工会能及时知晓情况。
(二)工会认真履行审查职责,对用人单位解除劳动合同的理由仔细审查,若发现用人单位存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况,应及时要求其纠正。
(三)用人单位要重视工会意见,对工会提出的意见进行研究,并将处理结果以书面形式通知工会。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2026-01-18 18:36:01 回复
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1.用人单位要提前把解除劳动合同的理由告知工会,这样工会才能及时知晓情况,保障自身知情权与监督权。
2.工会对解除理由进行审查,若觉得用人单位违反法律、法规或合同约定,有权要求其纠正。
3.用人单位要研究工会意见,并书面反馈处理结果。若未履行通知工会程序,可能被认定违法解除,需给劳动者支付赔偿金。
2026-01-18 17:11:00 回复
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结论:
用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会,工会审查后用人单位应研究其意见并书面反馈,未履行该程序可能被认定违法解除,需支付赔偿金。
法律解析:
用人单位单方解除劳动合同有严格的工会程序。先通知工会解除理由,这保障了工会的知情权与监督权,使其能及时掌握情况。接着工会对解除理由审查,若发现用人单位违反法律、法规或劳动合同约定,有权要求其纠正。最后用人单位要研究工会意见并书面告知处理结果。这一系列程序是为了维护劳动者的合法权益,确保用人单位解除劳动合同的行为合法合规。若用人单位未履行这些程序,就可能被认定为违法解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。如果在这方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-18 16:40:25 回复
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用人单位单方解除劳动合同,工会程序具有重要意义,保障了劳动者权益和工会监督职能。
1.用人单位应事先将解除理由通知工会,这能确保工会及时掌握情况,保障其知情权与监督权。
2.工会要对解除理由进行审查,若发现用人单位违反法律法规或合同约定,有权要求其纠正。
3.用人单位需研究工会意见,并书面反馈处理结果。若未履行通知工会程序,可能被认定违法解除,需向劳动者支付赔偿金。
为规范操作,用人单位应建立健全通知工会的流程,确保及时准确传达信息;工会要认真履行审查职责,切实维护劳动者合法权益;双方应加强沟通协作,共同处理好解除劳动合同事宜。
2026-01-18 15:06:33 回复
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法律分析:
(1)用人单位单方解除劳动合同,通知工会是重要的前置程序。这体现了对工会知情权和监督权的尊重,使工会能够在第一时间掌握解除劳动合同的相关情况。
(2)工会在接到通知后,有责任对解除理由进行审查。如果发现用人单位的解除行为违反法律、法规或者劳动合同约定,工会可以要求其纠正,这有助于维护劳动者的合法权益。
(3)用人单位需要对工会提出的意见进行研究,并将最终的处理结果以书面形式通知工会。若未履行这些程序,用人单位的解除行为可能会被认定为违法,需要向劳动者支付赔偿金。
提醒:
用人单位解除劳动合同时务必严格履行通知工会的程序,否则将面临法律风险。不同情况对应处理方式不同,建议咨询进一步分析。
2026-01-18 13:20:26 回复