满足什么条件能拿无固定期限双倍赔偿

（一）劳动者要保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其应订立无固定期限劳动合同却未订立的问题，要求签订合同并支付双倍赔偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位自应订立无固定期限劳动合同起，超1个月不满1年未与劳动者签书面无固定期限合同，需支付双倍赔偿。
2.以下情形，劳动者提出或同意续订合同，除其要签固定期限合同外，应签无固定期限合同：在该单位连续工作满10年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满10年且距退休不足10年；连续签两次固定期限合同且无违规违纪等情况。
3.上述情形未签无固定期限合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。

结论：
用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿。符合特定情形劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外应订无固定期限合同，未签的劳动者可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当出现劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订合同这些情况时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位自应当订立之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，就需要支付双倍赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在工作中遇到类似问题，不确定自身权益状况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.用人单位在自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同，需支付双倍赔偿。当劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，若未签，劳动者可主张双倍工资赔偿。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动合同法规的学习，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者要增强自身法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动与用人单位沟通签订合同，若权益受损，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位存在特定情形需支付无固定期限劳动合同双倍赔偿，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起，超一个月不满一年未与劳动者订立书面无固定期限劳动合同。
（2）当出现一些法定情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等法定情形续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若未签，劳动者可主张双倍工资赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。