您仍然有权领取相应
工资。
根据相关法律
法规，
试用期内
劳动者提前三个工作日以
书面形式通知用人单位合理终止试用协议，这并不会影响其薪资待遇。事实上，只要您在约定的工作期限内提供了符合约定的劳动服务，即可获得法律赋予的薪酬权益，任何人都无权对这一基本人权进行侵犯。在此基础上，我们需要明确，工资支付并非仅仅取决于劳动者通知与否，而是因劳动成果而定。关于
劳动报酬事项，《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条有明确规定，用人单位应严格遵守
劳动合同约定及国家相关规定，按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。若用人单位存在
拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依据该条款向当地人
民法院提出
支付令申请，由人民法院依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
