解除劳动合同的正确步骤是什么

（一）协商解除：与用人单位友好沟通达成解除意向，签订书面协议明确关键内容，如解除时间、经济补偿等。之后等用人单位出具解除证明，完成工作交接和档案、社保转移。
（二）劳动者单方解除：预告解除提前三十天书面通知单位；若单位有未及时足额支付报酬等情况，可即时解除，之后办理工作交接等事宜。
（三）用人单位单方解除：过失性辞退要证明员工严重违纪等；非过失性辞退提前三十天书面通知或多付一个月工资，支付经济补偿后办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.协商解除：双方先达成意向，接着签书面协议，明确解除时间和补偿等，最后单位开证明，办交接和转移手续。
2.劳动者单方解除：预告解除要提前30天书面通知；用人单位有未足额付酬等情况，劳动者可即时解除，之后办交接。
3.用人单位单方解除：过失性辞退无需提前通知，但要证明员工严重违纪；非过失性辞退需提前30天书面通知或付一个月工资，给补偿后办手续。

结论：
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式，且每种方式都有相应的流程和条件。
法律解析：
协商解除需双方先达成意向，再签订书面协议明确关键内容，最后由用人单位出具证明并办理相关手续。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除要提前三十日书面通知，即时解除在用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情况时可立即进行，之后都要办理工作交接等。用人单位单方解除包括过失性辞退和非过失性辞退，过失性辞退无需提前通知但要证明劳动者严重违纪，非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿，之后办理手续。了解这些解除劳动合同的方式和流程，能让劳动者和用人单位在处理劳动关系时更合规。如果在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方先达成意向，再签订书面协议明确关键内容，最后由用人单位出具证明并办理相关手续。
2.劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除要提前三十日书面通知用人单位；即时解除在用人单位有未及时足额支付报酬等情况时可立即进行，之后办理工作交接。
3.用人单位单方解除包括过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退无需提前通知，但要证明劳动者严重违纪；非过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一月工资，同时支付经济补偿，之后办理手续。

建议劳动者和用人单位都要熟悉解除劳动合同的流程和条件，在解除劳动合同时严格按照法律规定进行操作，以保障双方的合法权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是一种较为平和的方式，双方达成一致意向后，签订书面协议明确关键事项，如解除时间、经济补偿等。之后用人单位按规定出具证明，办理工作交接及档案、社保转移，保障双方权益。
（2）劳动者单方解除分为预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日书面通知，给用人单位一定准备时间；即时解除适用于用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除，以维护自身合法权益。
（3）用人单位单方解除有过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退需有充分证据证明劳动者严重违纪；非过失性辞退要提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿，再办理后续手续。

提醒：
解除劳动合同过程中，双方应严格按法律规定操作，保存好相关证据。不同解除情形对应不同法律要求，建议遇到复杂情况咨询专业人士。