工作满二十年后被辞退要怎么赔付

工作满二十年被辞退，赔付情况因辞退情形而异。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位应支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，满二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。

应对建议如下：
1.劳动者遭遇辞退时，先明确辞退性质，判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度，依据法律规定，用人单位无需支付赔偿，这是对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若是无过失性辞退或经济性裁员，用人单位需支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作满二十年就支付二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（3）当用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，劳动者需准确判断自身情况。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法。若员工严重违反规章制度被辞退，属于合法辞退，无赔偿；无过失性辞退或经济性裁员，应获经济补偿；违法辞退则可获赔偿金。
（二）计算补偿金额：合法的无过失性辞退或经济性裁员，按工作每满一年支付一个月工资计算，工作二十年支付二十个月工资。违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，即四十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作满二十年被辞退，赔付分情况。合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，满二十年付二十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
工作满二十年被辞退，赔付分三种情况。合法辞退无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员支付二十个月工资作为经济补偿；违法辞退支付四十个月工资作为赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位辞退员工的情形不同，赔付情况也不同。若员工严重违反规章制度，用人单位合法辞退无需支付赔偿。当属于无过失性辞退或经济性裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作满二十年就支付二十个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。