请您知晓，并不包括在内。我们所提到的
最低工资标准，乃是国家制定此项政策，旨在保障广大
劳动者的基本生存需求，在这些劳动者按照法律
法规提供了合法正常的劳动的基础之上，各用人单位则必须依法支付给他们的相应的最小额度的
工资报酬。
然而，此处我们不得不强调指出，
最低工资通常并不囊括
加班费，对于那些在特殊岗位上作业或者处于特殊工作环境中的劳动者所享有的津贴，亦未纳入其中；
另外，劳动者的各种
社会保险、福利待遇以及其他各类非货币形式的收入，均不在最低工资范畴之内。
《
最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
