当用人单位存在以下任何一种情况时，强制
劳动者提出
解除劳动合同的，需依法向劳动者支付
劳动报酬及
经济补偿，同时还需承担相应的
赔偿责任：
（1）采取
暴力、恐吓或非法手段
限制人身自由等形式逼迫劳动者进行劳动；
（2）未依照与劳动者签订的
劳动合同约定按时足额支付劳动报酬或提供必要的
劳动条件；
（3）克扣或无正当理由
拖欠劳动者应得的
工资；
（4）拒绝支付劳动者延长工作时间所应获得的工资报酬；
（5）以低于当地法定
最低工资标准支付劳动者工资。
关于经济补偿的具体计算方式如下：
根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年的，则按照一年计算；若劳动者在六个月以内的，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的
月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照该职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
《最高人
民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条，用人单位有下列情形之
一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付
赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
