一直不签合同有双倍工资吗

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，二倍工资支付最长十一个月。劳动者主张二倍工资仲裁时效一年，若用人单位能证明劳动者拒绝且书面终止劳动关系，无需支付二倍工资但要付经济补偿，此规则仅适用于劳动关系。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位在用工方面有明确的合同签订义务。若未在规定时间内与劳动者签订书面合同，就需承担支付二倍工资的责任，不过支付期限最长不超十一个月。同时，劳动者主张二倍工资有一年的仲裁时效限制，要及时行使权利。若用人单位能证明是劳动者拒绝签订，且书面通知终止劳动关系，就无需支付二倍工资，但经济补偿仍需依法支付。需强调的是，该规则只适用于劳动关系，劳务关系等不适用。如果在劳动关系中遇到合同签订及工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在用工方面有明确的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长不超十一个月；满一年不订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者主张二倍工资有仲裁时效限制，为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
3.若用人单位能证明是劳动者拒绝订立书面劳动合同，且已书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要依法支付经济补偿。
4.此规则仅适用于劳动关系，劳务关系等非劳动关系不适用。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的法律风险。
2.劳动者要关注自身权益，及时主张二倍工资权利，防止因时效经过丧失胜诉权。
3.双方应明确劳动关系和劳务关系的区别，准确适用相关法律规定。

1.用人单位在用工一个月到一年的时间内，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就当双方签了无固定期限劳动合同，不过双倍工资最多给十一个月。
2.劳动者要双倍工资的仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
3.如果用人单位能证明是劳动者拒绝签书面合同，并且已经书面通知劳动者终止劳动关系，就不用付双倍工资，但要依法给经济补偿。
4.这个规定只适用于劳动关系，劳务关系等非劳动关系不适用。
5.劳动者得及时去主张自己的权利，不然过了时效就可能打不赢官司了。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付期限最长十一个月。若满一年未订，视为订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害起算。
（3）若用人单位能证明是劳动者拒绝订合同，且书面通知终止劳动关系，无需支付二倍工资，但要依法支付经济补偿。
（4）此规则仅适用于劳动关系，劳务关系等非劳动关系不适用。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况应及时主张二倍工资，留意仲裁时效，避免错过时效无法维权。不同案情处理有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，应尽快通过书面、邮件等方式提醒用人单位签订。
（二）若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张二倍工资。
（三）劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁主张二倍工资，避免错过仲裁时效。
（四）若用人单位能证明是劳动者拒绝签订且书面通知终止劳动关系，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。