怎么界定辞退员工

结论：
辞退员工分合法与违法两类，合法辞退又含过失性、非过失性辞退及经济性裁员，不同情形处理方式和补偿不同，与主动辞职的区别是解除合同由用人单位发起。
法律解析：
合法的过失性辞退，因劳动者存在法定过错，用人单位可直接解除且无需补偿；非过失性辞退是劳动者无过错但无法履行合同，用人单位提前通知或额外支付工资后解除并给予补偿；经济性裁员因单位法定情形经法定程序进行，也需支付补偿。而违法辞退，用人单位无合法依据或程序违法，要支付赔偿金或恢复劳动关系。这体现了法律对用人单位辞退行为的规范，保障劳动者权益。若遇到辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应采取的措施。

1.辞退员工指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系，其认定需依据法定情形和程序，可分为合法辞退与违法辞退。
2.合法辞退包含过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情况。过失性辞退是因劳动者存在法定过错，像试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可直接解除且无需支付经济补偿。非过失性辞退是劳动者无过错却无法履行合同，如医疗期满不能从事原工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员是用人单位因重整等法定情形，经法定程序裁减人员，同样需支付经济补偿。
3.违法辞退是用人单位无合法依据或违反法定程序解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金或恢复劳动关系。
4.辞退与劳动者主动辞职的核心区别在于解除合同的发起主体是用人单位。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知各类辞退情形和法定程序，确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的赔偿风险。
2.对于劳动者，要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护权益。

1.辞退员工指用人单位主动终止和劳动者的劳动合同关系，要按照法定情况和程序来认定，分为合法与违法辞退。
2.合法辞退有三种情况：
过失性辞退：劳动者有法定过错，像试用期不符合录用标准、严重违反单位规章、严重失职造成重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任等，单位可直接解除合同且不用支付经济补偿。
非过失性辞退：劳动者无过错但无法履行合同，如医疗期满不能从事原工作和新安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化导致合同无法履行且协商无果，单位要提前三十天书面通知或多付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：单位因重整、经营困难等法定情形，按法定程序裁员，需支付经济补偿。
3.违法辞退是指单位没有合法理由或违反法定程序解除合同，要给劳动者赔偿金或恢复劳动关系。
4.辞退和劳动者主动辞职的关键区别是，辞退由用人单位发起解除合同。

法律分析：
（1）合法辞退有多种情形。过失性辞退是因劳动者自身法定过错，像试用不合格、严重违纪等，单位可直接解除且无需补偿。非过失性辞退是劳动者无过错但无法履行合同，单位要提前通知或付代通知金并支付经济补偿。经济性裁员是单位因法定情形按程序裁员，同样需支付经济补偿。
（2）违法辞退是单位无合法依据或违反程序解除合同，劳动者可要求赔偿金或恢复劳动关系。
（3）辞退和主动辞职关键区别在于解除合同的发起方，辞退由用人单位发起。

提醒：
用人单位辞退员工需严格依据法定情形和程序，否则可能面临法律风险。劳动者遇到辞退情况，要分清是合法还是违法，自身权益受损时可咨询进一步分析。

（一）用人单位在辞退员工时，要严格依据法定情形操作。对于过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在法定过错，如保留劳动者违反规章制度的相关记录等；对于非过失性辞退，要提前做好通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿；进行经济性裁员时，要遵循法定程序。
（二）判断是否为违法辞退，关键看是否有合法依据和遵循法定程序。若被认定为违法辞退，用人单位应及时支付赔偿金或恢复劳动关系，避免纠纷扩大。
（三）区分辞退和劳动者主动辞职，明确解除合同发起主体，避免误判导致法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。