劳动仲裁要多久才能办完

（一）明确劳动仲裁的基本审理期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般应在四十五日内结束审理并作出裁决。

（二）知晓延期的条件和限制。若案情复杂需要延长审理时间，需经仲裁委员会主任批准，且仲裁委要书面通知当事人，延长期限最多不超过十五日，因此最长六十日内应完成裁决。

（三）注意程序中止的情形及影响。如果出现当事人有正当理由无法参加仲裁、需要通知新证人到庭等情况，仲裁程序会中止，中止期间不计入审理期限。当事人应配合仲裁委提供相关材料，待中止情形消失后，仲裁庭会恢复审理。

（四）超过期限未裁决的应对方式。若仲裁委未在规定期限内（不含中止期间）作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，内容如下：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动仲裁的常规办理期限为受理申请之日起四十五日内结束。

若案件复杂需延期，经仲裁委负责人批准可延长，最长不超过十五日，且需书面告知当事人。

出现当事人有正当理由无法参与仲裁、需通知新证人到庭等情形时，仲裁程序中止，中止期间不计入审理期限，待情形消除后恢复审理至作出裁决。

结论：劳动仲裁的办理期限通常最长为六十日，但程序中止的期间不计入审理期限。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁审理。若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此通常情况下劳动仲裁最长六十日可办结。此外，若出现当事人有正当理由不能参加仲裁、需要通知新的证人到庭等导致仲裁程序中止的情形，中止期间不计入仲裁审理期限，待中止情形消除后，仲裁庭恢复审理直至作出仲裁裁决。如果您在劳动仲裁过程中遇到期限相关问题或其他争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及程序进展，有效维护合法权益。

劳动仲裁的办理期限从仲裁委受理申请之日起计算，一般需在四十五日内完成审理。若案情复杂需延长，经仲裁委主任批准可延期十五日并书面通知当事人，因此最长六十日内可办结。不过存在仲裁程序中止情形时，中止期间不计入审理期限，需待情形消除后恢复审理直至裁决。

1.基础办理期限为受理申请之日起四十五日内结束，仲裁庭需在此期限内完成案件审理并作出裁决，确保案件处理的高效性。

2.案情复杂时可申请延期，需经仲裁委主任批准后书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此整体办理期限最长不超过六十日，兼顾复杂案件的处理需求。

3.若出现当事人有正当理由无法参加仲裁、需通知新证人到庭等中止情形，中止期间不计入审理期限，待中止情形消除后，仲裁庭将恢复审理流程，直至作出最终裁决，保障案件审理的公正性与完整性。

法律分析：
（1）劳动仲裁的办理期限以仲裁机构受理仲裁申请之日为起点，通常需在四十五日内完成全部仲裁程序并作出裁决。

（2）当案情复杂导致无法在四十五日内办结时，经仲裁委员会主任批准，可延期处理并书面告知当事人，延长期限不得超过十五日。

（3）若出现当事人有正当理由不能参加仲裁、需通知新证人到庭等情形，仲裁程序会中止，中止期间不计入审理期限，待相关情形消除后恢复审理。

提醒：劳动仲裁办理期限最长一般不超过六十日，若超过该期限未收到裁决结果，当事人可向仲裁机构查询进展，必要时可咨询专业法律人士维护自身权益。