正式员工签临时用工协议违法吗

追讨社保涉及到一系列法律细节，以下是一些需要注意的方面： 确认劳动关系 重要性 ：劳动关系是用人单位为劳动者缴纳社保的前提条件。只有存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。 证据收集 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据。如果签订了书面劳动合同，应妥善保存。 工资支付凭证或记录 ：如银行工资流水、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。 工作证、服务证等证件 ：这些证件能证明劳动者在该用人单位工作。 考勤记录 ：可以是纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况。 其他劳动者的证言 ：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。 了解社保缴纳规定 社保种类和缴纳比例 ：不同地区的社保政策可能有所差异，但一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位和劳动者应按照规定的比例共同缴纳社保费用。 缴纳时间 ：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。 注意仲裁和诉讼时效 劳动仲裁时效 ：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效 ：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 选择合适的维权途径 与用人单位协商 ：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 向社保经办机构投诉 ：如果协商不成，可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查，并责令其限期补缴。 申请劳动仲裁 ：如果社保经办机构无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明劳动关系和社保未缴纳的事实。 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。 保留相关证据 在整个追讨社保的过程中，要注意保留各种证据 ，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的主张，维护你的合法权益。 关注滞纳金和利息问题 滞纳金 ：根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 利息 ：如果用人单位补缴社保费用，还需要支付相应的利息。利息的计算方式可能因地区而异。 总之，追讨社保需要注意多个法律细节，要确保自己的权益得到合法维护。在维权过程中，如果遇到困难，可以咨询专业的律师。

一般情况下，是可以要求前公司补缴社保的，但实际操作中会受到一些因素的影响。 法律依据支持补缴 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。即使你已经离职3年多，只要你和前公司存在过劳动关系，且公司没有依法为你缴纳社保，你就有权要求其补缴。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不因员工离职而免除。 可能存在的限制 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然社保补缴争议本质上不属于劳动仲裁受理范围，但在实践中，部分地区可能会参考仲裁时效的规定。不过，社保补缴本身是基于行政法律关系，而不是基于劳动争议，所以从理论上讲，并不完全受仲裁时效的限制。 追溯期限 ：各地社保部门对于社保补缴的追溯期限规定有所不同。有些地方规定可以追溯一定年限，比如3年、5年甚至更长时间；而有些地方可能会有更严格的限制。如果当地规定的追溯期限小于你离职的时间，可能会影响补缴的可行性。 证据问题 ：你需要提供能够证明你与前公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果无法提供有效的证据，可能会导致补缴申请不被支持。 具体操作步骤 与前公司协商 ：你可以先尝试与前公司沟通，说明情况并要求补缴社保。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护双方的关系。 向社保部门投诉 ：如果与前公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉，提交相关证据，请求社保部门责令前公司补缴社保。社保部门会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。 总之，你有权利要求前公司补缴社保，但最终能否成功补缴，需要根据具体情况和当地的政策规定来确定。

离职时遇到社保问题挺烦心的，不过别担心，这种情况有解决办法。派遣公司说本月养老保险已交完，按照规定，只要是在正常缴纳社保期间离职，之前缴纳的部分是有效的。你可以先和派遣公司确认一下具体缴纳情况，看看是否有误。如果确实有误，可以要求他们补缴或者提供相应的证明。同时，也可以向当地的社保经办机构咨询，了解具体的政策和处理方式。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司骗取或克扣员工福利的情况，最核心的维权逻辑是“固定证据 + 找对渠道”。结合你的情况，这套实操方案能帮你高效解决问题。

申请劳动仲裁不局限于离职后还是在职期间，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，比如工资发放、加班费、劳动合同解除等问题，都可以申请劳动仲裁。如果在职期间遇到问题，及时申请仲裁可以避免问题进一步恶化，也能更好地维护自身权益。离职后发现问题同样可以申请仲裁，只要在法定时效内就行。建议先和用人单位协商解决，协商不成再申请仲裁，这样更高效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以的说下案件的具体情况给您回复解答

遇到这种情况，首先别着急，可以先查看一下退休工资发放的具体规定，通常退休工资是从办理退休手续的次月开始发放。如果存在工资未按时发放的情况，可以先和原单位的人事部门沟通，了解具体原因。其他方面，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策和解决办法。再次强调，保持沟通很重要，及时了解情况并解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，公司以休产假为由不给你发年终奖很可能是不合法的，尽管你的劳动合同未约定年终奖，但若公司已形成向其他员工发放年终奖的惯例，根据相关法律规定产假期间应视为正常出勤，且用人单位不得因女职工生育降低其福利待遇，你应当与其他在职员工一样享有年终奖。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

你好，公司以休产假为由不给你发年终奖很可能是不合法的，尽管你的劳动合同未约定年终奖，但若公司已形成向其他员工发放年终奖的惯例，根据相关法律规定产假期间应视为正常出勤，且用人单位不得因女职工生育降低其福利待遇，你应当与其他在职员工一样享有年终奖。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

根据你描述的情况，物业在未与你解除劳务合同的情况下，擅自将你的岗位调换给他人，导致你失业，这属于违反劳务合同的行为。首先，你可以要求物业支付你一个月的工资作为补偿，因为你在岗位上工作了一个月。其他方面，你还可以要求物业支付因未提前通知解除合同而产生的违约金，具体金额可以根据合同约定来确定。再次，如果合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，你可以按照该条款要求物业进行赔偿。最后，建议你先与物业进行协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护你的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据目前的政策规定，事业单位工作人员去世后，其遗属可以领取一次性抚恤金，抚恤金的计算标准通常是按照本人去世前的基本工资的一定倍数来确定的，具体倍数会根据不同的情况有所差异，一般在20个月左右。同时，遗属还可以领取丧葬补助费，这个费用的标准各地会有所不同，一般在几千元到一万元左右。这些补助是为了帮助遗属缓解因亲人去世带来的经济压力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

强制调岗是否违法要看具体情况。如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且没有降低员工的工资待遇、没有改变工作地点导致员工通勤成本大幅增加等情况，一般不违法。但如果调岗是出于对员工的刁难，或者明显不合理地增加了员工的工作负担，就可能构成违法。如果遇到强制调岗，首先可以和公司进行沟通，了解调岗的原因和合理性。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如调岗通知、工资待遇变化等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。