开劳务派遣公司需要什么资质

没签劳动合同，老板一旦打员工，这个事就严重了。打人涉嫌违反《治安管理处罚法》，你可以直接报警，要求追究打人责任，并申请伤情鉴定。同时，没签合同超过一个月，根据《劳动合同法》，老板要支付双倍工资差额。建议你立即收集证据：报警记录、伤情照片、医院病历、工资转账记录、工作群聊天记录等。然后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及打人导致的人身损害赔偿。注意，维权时效是1年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

你好，拖欠工资违法。你可先与单位协商；协商不成，持劳动合同、工资条等证据向劳动监察大队投诉，或向劳动合同履行地/单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁免费，时效一年。若生活困难，可申请法律援助，别放弃维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被迫离职的关键在于你是否能证明是因公司存在过错（如欠薪、不缴社保等）而主动解除合同。你通过即时通讯工具提交的手写辞职信，若内容明确写明了被迫离职的具体原因，法律上已构成有效通知。公司要求补电脑版只是形式要求，不提交不影响你已作出的解除意思表示。但若手写辞职信未写明被迫原因，可能被认定为自愿辞职，就无法获得经济补偿。建议你立即固定好手写辞职信和公司要求补电脑版的聊天记录，并尽快向劳动监察投诉或申请仲裁，主张被迫解除合同的经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种协议属于被迫签订，大概率能要回来。你正常离职，公司无权扣减工资，扣20%明显不合理。虽然你签了退场协议，但如果你能证明是公司以“不签字就不批准离职、不放你走”为前提强迫你签的，这份协议就可能被认定为无效或可撤销。建议你收集好退场协议、工资单、与领导沟通的录音或聊天记录，直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的20%工资。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄认定主要看两点：一是连续工龄，指你在同一单位或经合法调动后的不间断工作年限；二是累计工龄，包括所有单位的工作时间总和。具体标准上，以社保缴费记录、劳动合同、工资单等为凭证。如果档案丢失或单位不配合，可以到当地社保中心申请核查，要求提供原始档案材料。特别注意，参军、下乡、在职学习等时间可能视同缴费年限。建议你尽早整理所有工作证明，向社保机构提交书面申请，避免因拖延导致证据缺失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司安排放假两个月，属于非因你本人原因导致的停工停产。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，第一个月公司必须按正常工资标准足额支付；第二个月起，如果公司没安排你工作，应当支付生活费，各地标准通常是当地最低工资的70%到80%。建议你保留好放假通知、考勤记录等证据，主动与公司协商工资发放方式。如果公司拒绝支付，可以直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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退休两年后是否能补缴职工医保，关键看当地政策。通常退休时若医保缴费年限不足，应在退休当月或次月办理补缴，超期后多数地区不再允许补缴，但少数城市有特殊规定，比如允许按月延续缴费或一次性补缴剩余年限。建议你带上身份证和退休证，直接去参保地的社保经办机构窗口查询，以当地最新规定为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976，您劳动合同可以发我一下

退休两年后能否补缴职工医保，关键看您退休时是否已办理医保补缴手续。多数地区规定，必须在办理退休手续时一次性补足不足年限，退休后通常无法再补缴。但也有少数地方允许退休后继续缴费或一次性补缴，具体要看您参保地的政策。建议您带上身份证和退休证，去当地医保经办服务窗口现场查询，确认是否还有补缴机会。如果无法补缴，可选择参加城乡居民医保，每年缴费一次，保障基本医疗需求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

已经退休两年，通常不能再补缴职工医保，因为退休后医保关系已经终止，补缴窗口早就关闭了。不过各地政策可能有细微差别，建议你带上身份证和退休证去当地社保中心窗口当面问问，看有没有特殊情况，比如当年退休时没及时办理导致的遗留问题，但可能性不大。如果实在不行，可以考虑参加城乡居民医保作为替代。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

主动辞职一般不能领失业金，须符合“非因本人意愿中断就业”。若单位有过错（如欠薪、未缴社保）被迫离职，且缴费满一年，可以申领。另外，保险销售多为代理关系，非劳动关系则无法享受，请先确认是否签订了劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。